Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Jelöltélmény szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Jelöltélmény szakértőt, aki elkötelezett a kiváló jelöltélmény megteremtése iránt a toborzási folyamat minden szakaszában. Ebben a szerepkörben Ön lesz az, aki biztosítja, hogy a jelöltek gördülékeny, barátságos és professzionális élményben részesüljenek, amely elősegíti a vállalat vonzerejét és támogatja a tehetségek bevonzását. Feladatai közé tartozik a jelöltek kommunikációjának koordinálása, a toborzási folyamatok optimalizálása, valamint a jelölti visszajelzések gyűjtése és elemzése a folyamatos fejlesztés érdekében. Együtt fog működni a HR és toborzási csapattal, hogy biztosítsa a vállalati értékek és kultúra megfelelő közvetítését a jelöltek felé. A sikeres jelöltélmény szakértő kiváló kommunikációs készséggel, empátiával és problémamegoldó képességgel rendelkezik, valamint képes hatékonyan kezelni a különböző érdekelt feleket és helyzeteket. Ha Ön egy dinamikus, emberközpontú szakember, aki szeretne hozzájárulni a vállalat sikeréhez a tehetségek bevonzásán keresztül, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A jelöltek kommunikációjának koordinálása a toborzási folyamat során.
- A jelöltélmény folyamatos monitorozása és fejlesztése.
- Visszajelzések gyűjtése és elemzése a jelöltektől.
- Együttműködés a HR és toborzási csapattal a folyamatok optimalizálása érdekében.
- A vállalati értékek és kultúra közvetítése a jelöltek felé.
- Problémák és panaszok kezelése a jelöltek részéről.
- Toborzási események és interjúk szervezése és támogatása.
- Jelentések készítése a jelöltélményről és a toborzási folyamatokról.
- Új stratégiák kidolgozása a jelöltélmény javítására.
- A toborzási technológiák és eszközök használatának támogatása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 2 év tapasztalat jelöltélmény vagy toborzás területén.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős problémamegoldó képesség és empátia.
- Képesség több feladat egyidejű kezelésére és priorizálására.
- Jó szervezőkészség és részletekre való odafigyelés.
- Ismeretek a toborzási folyamatokról és eszközökről.
- Angol nyelvtudás előny.
- Csapatmunkára való képesség és együttműködési készség.
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan biztosítaná a pozitív jelöltélményt egy stresszes toborzási időszakban?
- Milyen módszerekkel gyűjtene visszajelzéseket a jelöltektől?
- Hogyan kezelné a jelöltek panaszait vagy negatív visszajelzéseit?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási technológiák használatában?
- Hogyan működne együtt a HR és toborzási csapattal a folyamatok fejlesztése érdekében?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a jelöltélmény folyamatos javítására?
- Hogyan kommunikálna egy elutasított jelölttel, hogy megőrizze a vállalat jó hírnevét?
- Milyen módon mérné a jelöltélmény sikerességét?
